Total 135 job vacancies in Taman Kota Laksamana

The Talent Acquisition Specialist is responsible for managing the full-cycle recruitment process for both direct labor positions within the manufacturing plant, (operators, machinist, QC Inspectors and other skilled/unskilled roles) and professional positions (including officers, executives, specialists & managers). In addition, the TA Specialist will lead the Internship Program and build strong partnerships with local colleges and universities. This role ensures efficient and effective sourcing, interviewing, and onboarding of qualified candidates, while collaborating closely with hiring managers to meet the workforce needs of the company.

Job Description

Recruitment Strategy & Workforce Planning:

• Collaborate with HR and plant management to understand workforce needs and develop a recruitment strategy.
• Utilize data to forecast hiring needs and identify potential gaps in staffing.
• Monitor and maintain relationships with staffing agencies to supplement hiring needs.

Sourcing Candidates:

• Source qualified candidates through multiple channels such as job boards, social media, employee referrals, recruitment fairs etc
• Develop talent pipelines for current and future manpower needs, including entry-level and skilled positions.
• Build relationships with local technical schools, trade associations, and job centers to identify top talent.

Screening & Interviewing:

• Review resumes, applications, and assess candidates' qualifications for suitability for the position.
• Conduct phone screenings and in-person interviews with candidates to assess technical skills, experience, and cultural fit.
• Coordinate technical assessments and pre-employment testing as required.

Stakeholder Management:

• Partner closely with plant managers and department heads to understand role-specific requirements and competencies.
• Provide regular updates to hiring managers on the status of open roles and recruitment activities.
• Serve as the primary point of contact for candidates throughout the recruitment process, ensuring a positive candidate experience.

Employer Branding & Recruitment Events:

• Represent the company at local job fairs, recruitment events, and networking opportunities to attract right talents.
• Support the employer branding initiatives by promoting the company's culture, benefits, and growth opportunities to prospective employees.

Onboarding Support:

• Collaborate with HR to facilitate a smooth onboarding process, including pre-employment checks, contract negotiations, and induction training.

Data Reporting & Continuous Improvement:

• Track and report recruitment metrics such as time-to-fill, cost-per-hire, and candidate quality to optimize the recruitment process.
• Continuously evaluate recruitment strategies and tools, seeking opportunities for improvement and greater efficiency.
• Stay updated on industry trends, labor market conditions, and best practices in talent acquisition

Job Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field
• 5 years of experience in high-volume recruitment, ideally within a manufacturing environment.
• Resourceful in sourcing candidates using a variety of methods (job boards, social media, recruitment fairs, and networking).
• Adaptability in a fast-paced, dynamic work environment, responding quickly to changing labor demands or company priorities.
• Strong communication skills (both written and verbal) to effectively liaise with candidates, hiring managers, and external partners.
• Proactive mindset in seeking innovative ways to attract talent and improve recruitment processes.
• Team player who can collaborate effectively with HR colleagues and hiring managers across departments.

Benefits

• Medical, Dental, Optical coverage
• Comprehensive Insurance Coverages
• Annual Leave & MOHRM Statutory Leave
• Annual Wage Supplement (AWS)
• Good Career Progression
• Training Provided
• Employee Engagement Activities
• Rewards & Recognition Programs
• Birthday Gift

完整的職位描述

資質：

• 擁有自己的汽車

職責：

• 參與行銷和業務規劃，以及戶外活動和路演

• 為個人或團隊提供辦公室支持，以確保業務順利運作。

• 提供所有部門行政支援和協助。

• 能保持嚴格的信心並與各級管理階層、員工和顧客進行專業互動。

• 全面協助部門及相關職能部門的工作。

• 不時指派的任何其他臨時管理工作。

工作類型： 實習

薪資：每月 RM 700-1200

好處：

• 職涯發展機會

• 專業發展

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通
• 休閒著裝要求
• 免費小吃/歡樂時光
• 個人發展機會

職位描述：

• 使用實用和創新的方法來識別和滲透目標細分市場，例如建築師、顧問、MVAC 承包商直接模型。
• 能夠利用經驗和對開發領域的理解來執行公司的銷售和業務目標。
• 根據公司在定價、交付和銷售管道方面的方向協調活動，以推動個人銷售策略，從而為公司實現最佳結果。
• 向開發商、承包商推廣產品並在專案市場指定。
• 向外部客戶進行產品演示，以提高市場滲透率和認知度。
• 組織和執行日常銷售活動以實現銷售目標。
• 透過監控客戶年齡來處理及時收款。
• 預測銷售以實現營運規劃。
• 與政府當局、學校、清真寺等打交道的密切銷售。
• 參與客戶詢問並準備銷售建議、報價、Auto-cad 設計圖紙以供提交，參加現場會議、移交和檢查。

職位要求：

• 至少 1-2 年類似職位的經驗。
• 表現出強大的溝通能力。
• 如果候選人對消費性電子產業、市場和競爭對手錶現出良好的了解和理解，那麼這就是一種優勢。
• 申請人必須願意在新山 Taman Desa Tebrau 工作。
• 能夠用國語、國語和英語溝通。
• 必須知道AutoCAD是必修的。
• 願意去馬六甲外地和柔佛州北部旅遊。

津貼和福利

• 佣金和獎金
• 津貼（旅費、交通費等）
• 開放文化
• 有薪培訓和發展

我們有一個持續的實習計劃，為本科生提供了體驗實際工作生活並深入了解工作世界的寶貴機會。我們在公司內部培養學習文化，以提升每位員工的知識，同時支持一個有趣且平衡的工作環境。鑑於我們的服務範圍以及我們的工作文化，該計劃是候選人開始職業生涯同時繼續專業發展的理想方式。

除了提供有競爭力的每月津貼外，合適的實習生在畢業後還有可能獲得「助理」的永久職位。

津貼和福利

• 附近的公共交通
• 中心位置
• 定期團隊活動

We have an ongoing internship program that offers undergraduates a valuable opportunity to experience actual work life and gain insights into the working world. We cultivate a learning culture within the firm to improve each of our staff’s knowledge and at the same time support a fun yet balanced working environment. Given our range of services together with our work culture, this program is the ideal way for candidates to begin a career whilst continuing their professional development.

In addition to providing a competitive monthly allowance, there may also the possibility of the right intern to be offered a permanent position as an “Associate” once they graduate from their studies.

Perks & Benefits

• Nearby public transport
• Central location
• Regular team activities

Job Description:-

• Manual matching Suppliers’ DO/Invoice
• Prepare Suppliers payment advice and reversal journal
• Filing Suppliers documents
• Prepare Vendor reconciliation
• Verify stock count adjustment and scrap
• Familiar with Internet Banking
• Familiar with SAP

Perks & Benefits

• Employee equity
• Regular team activities
• Medical allowances
• Personal development opportunities
• Dental allowances
• Vision check
• Paid training and development

職位描述

• 印刷和數位行銷材料
• 為行銷和培訓部門設計小冊子、傳單、海報和橫幅
• 開發雜誌、目錄和報告的佈局
• 社群媒體和線上內容
• 為 Instagram、Facebook 等平台設計圖形、資訊圖表和宣傳圖片
• 為 Facebook 和 IG 貼文創建視覺內容
• 活動及宣傳品
• 設計活動宣傳品，例如邀請函、標誌、背景和證書。
• 製作 T 卹、馬克杯和其他品牌商品等促銷品。
• 為公司或公共活動設計簡報投影片和視覺教具。
• 活動協調員支持
• 協作和回饋
• 與行銷和培訓團隊密切合作，確保設計符合整體目標。
• 向團隊展示設計想法和概念以供批准。
• 文件準備和管理
• 準備用於印刷或數位製作的文件，確保品質和準確性。
• 以易於存取的方式組織設計資產以供將來使用。

職位要求

• 設計軟體熟練度：熟悉Adobe Creative Suite（Photoshop、Illustrator、InDesign）等設計軟體以及其他圖形設計工具。
• 版式：了解版式原理以及有效選擇和操作類型的能力。
• 色彩理論：色彩理論知識和創造和諧調色盤的能力。
• 佈局和構圖：安排視覺元素以創建平衡且美觀的設計的技能。
• 創造力：強大的創造力，能夠概念化和發展原創的想法和設計。
• 注重細節：對細節有敏銳的洞察力，以確保設計工作的準確性和品質。
• 溝通技巧：能夠有效地向客戶或團隊成員傳達想法和概念。
• 經驗
• 額外技能
• 時間管理：能夠有效管理多個專案和期限。
• 解決問題：強大的解決問題的能力，以應對設計挑戰和客戶回饋。
• 適應性：願意學習新技術並適應不斷變化的設計趨勢。

人才招募專家負責管理製造工廠直接勞動力角色的全週期招募流程，例如機器操作員、裝配工、技術員和其他熟練/非熟練勞動力。該角色確保高效且有效地尋找、面試和入職合格的候選人，同時與招聘經理合作以滿足公司的勞動力需求。這是一個為期 1 年的可續約合約職位。

職位描述

招募策略與勞動力規劃：

• 與人力資源和工廠管理層合作，了解勞動力需求並制定直接勞工職位的招募策略。
• 利用數據預測招募需求並確定直接勞動力配置的潛在缺口。
• 監控並維持與人才仲介機構的關係，以補充直接勞動力招募需求。

採購候選人：

• 透過招聘網站、社群媒體、員工推薦、招聘會等多種管道尋找合格的候選人
• 開發滿足當前和未來勞動力需求的人才管道，包括入門級和技術職位。
• 與當地技術學校、行業協會和就業中心建立關係，以確定頂尖人才。

篩選與麵試：

• 審查履歷、申請並評估候選人的資格是否適合該職位。
• 對候選人進行電話篩選和麵對面面試，以評估技術技能、經驗和文化契合度。
• 根據需要協調技術評估和就業前測試。

利害關係人管理：

• 與工廠經理和部門主管密切合作，以了解直接勞工角色所需的特定角色要求和能力。
• 定期向招聘經理提供有關空缺職位和招聘活動狀態的最新資訊。
• 在整個招募過程中作為候選人的主要聯絡人，確保積極的候選人體驗。

雇主品牌和招募活動：

• 代表公司參加當地招聘會、招募活動和社交機會，以吸引直接勞動力人才。
• 透過向潛在員工宣傳公司文化、福利和成長機會來支持雇主品牌計畫。

入職支援：

• 與人力資源部門合作，促進順利的入職流程，包括入職前檢查、合約談判和入職培訓。

數據報告和持續改進：

• 追蹤和報告招募指標，例如填補時間、每次招募成本和候選人質量，以優化招募流程。
• 不斷評估招募策略和工具，尋找改善和提高效率的機會。
• 隨時了解行業趨勢、勞動力市場狀況以及人才招募的最佳實踐。

職位要求：

• 人力資源、工商管理或相關領域學士學位
• 擁有 5 年大批量招聘經驗，最好是在製造環境中。
• 善於利用各種方法（招募委員會、社群媒體、招聘會和人脈）尋找候選人。
• 適應快節奏、動態的工作環境，快速回應不斷變化的勞動力需求或公司優先事項。
• 強大的溝通技巧（書面和口頭），能夠有效地與候選人、招募經理和外部合作夥伴聯絡。
• 積極主動地尋求創新方法來吸引人才和改善招募流程。
• 能夠與跨部門的人力資源同事和招募經理有效協作的團隊合作者。

好處

• 醫療、牙科、光學保險
• 全面的保險範圍
• 年假和人力部法定休假
• 年度工資補貼 (AWS)
• 獎勵和認可計劃
• 良好的職業發展
• 提供培訓
• 教育援助計劃
• 員工參與活動
• 生日禮物

我們正在尋找一位有上進心且專業的物料搬運員加入我們的倉庫部門。如果您是一個勤奮的人，可以在很少或沒有監督的情況下成功完成任務，那麼我們對您感興趣。在此職位中，您將負責追蹤庫存、記錄訂單和儲存庫存。

職位描述：

1. 從卡車、托盤、貨架和其他儲存區域安全地裝載和卸載材料
2. 操作堆高機、托盤搬運車和其他物料搬運設備。
3. 確保所有進出材料均正確記錄和記錄。
4. 使用手動或電子系統維護準確的庫存記錄。
5. 定期進行庫存盤點和審核，以確保準確性。
6. 向主管報告庫存中的任何差異。
7. 將物料移至指定的工作站、儲存區域或生產線。
8. 確保材料按照安全和組織標準存放。
9. 協助組織和維護倉庫佈局。
10. 處理材料時請遵循所有安全程序和指南。
11. 根據需要使用個人防護裝備 (PPE)。
12. 參加安全訓練和演練。
13. 公司指派的其他角色和職責。

職位要求：

• 完成 SPM 或高中文憑或同等學歷。
• 年齡層：20-35歲。
• 有物料搬運、倉庫營運或相關領域經驗者優先。
• 曾在製造業環境/產業工作。
• 熟練操作堆高機、托盤搬運車和其他物料搬運設備。
• 庫存管理和文件編制的基本電腦技能。
• 對細節和組織能力的高度關注。
• 能夠安全舉起和移動重物。
• 良好的溝通和團隊合作能力。

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 休閒著裝要求
• 醫療保險
• 事假
• 休假
• 個人發展機會
• 牙科保險
• 視力保險
• 心理健康保險
• 有薪培訓和發展
• 繼續教育津貼

職位描述：-

• 手動匹配供應商 DO/發票
• 準備供應商付款通知和沖銷日記帳
• 提交供應商文件
• 準備供應商對帳
• 驗證庫存數量調整和報廢
• 熟悉網路銀行
• 熟悉SAP

津貼和福利

• 員工股權
• 定期團隊活動
• 醫療津貼
• 個人發展機會
• 牙科津貼
• 視力檢查
• 有薪培訓和發展