Total 71 job vacancies in damansara

Responsibilities

Design and Tender Documents Stage:

• Prepare Cost Estimates.
• Taking off quantities, prepare Bills of Quantities and other Tender Documents.
• Examining, analyzing and reporting on Tenders received.
• Prepare and compile Contract Documents.
• Attend meeting and coordinating with other Consultants and Clients on the sub-contract Tender Documents and Contract Documents to ensure consistency with Main Contract documents.

Post Contract Implementation and Final Account Stage:

• Attending site meeting.
• Interim valuation of Works in progress and recommendation for interim payment.
• Finalise and agree on variation and claims submitted.
• Advise on cost implication of proposed changes.
• Cost monitoring and financial statements.
• Compilation and settlement of Final Accounts.

Requirements:

A person with bachelor degree in quantity surveying.

A determined person who is responsible to perform the duties on time and dedicated to try new challenges in each job.

Fresh graduated candidates are welcomed to apply.

Perks & Benefits

•    Medical
•    EPF
•    Sosco

概述：

此人將在推動組織內的永續發展措施方面發揮關鍵作用。他/她的職責將包括與策略傳播總監和副總裁在永續發展的各個方面密切合作，包括成為環境、社會和治理（「ESG」）原則的倡導者，發起和管理企業社會責任（「CSR ”） ）計劃，以及管理和監督Wakalah預算和計劃。該職位需要策略思維、領導力和專案管理技能，這些技能對於促進永續實踐和對公司利害關係人產生積極影響至關重要。

主要職責：

• ESG 冠軍：
  1. 隨時了解 ESG 趨勢、法規和最佳實務的最新動態。
  2. 與各部門合作，將 ESG 考量納入公司營運。
  3. 在組織內倡導 ESG 原則並促進負責任的商業實踐文化。

• 企業社會責任計畫的啟動與管理：
  1. 識別並評估與公司使命和價值觀相符的企業社會責任機會。
  2. 制定企業社會責任策略和路線圖，包括可衡量的目標和 KPI。
  3. 與非營利組織和社區利益相關者建立夥伴關係。
  4. 監督企業社會責任計畫的規劃、實施和評估。
  5. 報告企業社會責任舉措的影響並向利害關係人傳達成果。

• Wakalah預算與計畫啟動、管理與監控：
  1. 根據分配的Wakalah預算制定和實施計劃。
  2. 監督Wakalah預算的利用情況，包括人力資本部門的預算。
  3. 向 Pusat Pungutan Zakat MAIWP 準備有關Wakalah預算使用情況的所需報告。

• 永續發展報告：
  1. 準備年度永續發展報告，包括 ESG 績效、企業社會責任措施和Wakalah計畫更新。
  2. 與內部團隊合作收集和驗證數據。
  3. 確保遵守相關報告標準（例如 GRI、SASB）。

• 利害關係人參與：
  1. 與內部和外部利害關係人合作，收集有關永續發展工作的意見和回饋。
  2. 培養與產業組織、政府機構和其他合作夥伴的關係，以推動永續發展目標。

• 風險管理：
  1. 識別並評估與永續發展相關的風險和機會。
  2. 制定並實施策略以降低風險並利用機會。

• 預算與資源管理：
  1. 管理分配給永續發展計畫的預算。
  2. 有效分配資源以支援 ESG、CSR 和Wakalah計劃。

• 合規與監理：
  1. 隨時了解與永續發展和企業社會責任相關的相關法律法規。
  2. 確保公司遵守適用的法律要求。

資格

• 相關領域的學士學位（即環境科學、永續發展、傳播或相關學科）。
• 4-5 年永續發展、環境管理或企業責任的經驗。
• 對環境法規和永續發展架構有豐富的了解。
• 優秀的專案管理、團隊合作和溝通能力。
• 能夠與廣泛的利害關係人進行協作和互動。

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通
• 中心位置
• 彈性的工作時間
• 醫療保險

職責與責任：

• 直接向營運經理報告。
• 積極參與確保集團擁有的電氣和高壓室內所有電氣設備狀況良好的順利運作和良好維護。
• 監控排氣扇（通風）和滅火系統的性能，並在潛在問題導致故障之前識別它們。
• 監督和參與服務提供者、供應商和承包商的維修工程績效，以確保及時交付、品質和成本控制。
• 協助並跟進確保預防性維護/校準執行計劃順利進行。
• 協助和支援高階技術人員執行需要技術支援的任務。
• 上級不時分配的任何其他臨時任務/職責。

公共關係：

• 促進與租戶、公用事業供應商和法定機構的良好公共關係。
• 促進與同行的有效溝通。

總務處：

• 每當執行任務時更新主清單。
• 必要時準備事故報告。

資質：

• 候選人必須至少擁有研究生文憑（電氣）/PW4/AO

證書。

經驗 ：

• 該職位需要至少1年相關領域的工作經驗。
• 鼓勵應屆畢業生申請。

能力/技能：

• 技術上最好（能夠分析電氣原理圖/重新接線

技能）並親自動手執行任何任務。

• 較強的分析和溝通能力。
• 候選人必須具有合作精神、勤奮、團隊精神、責任感和工作能力

獨立。

• 公積金/社險
• 個人休假（年假）
• 電化學阻抗譜

職責：

• 處理全套會計工作，包括 AP、AR 和 GL。
• 確保分行會計和財務部門平穩有效率的運作
• 確保及時、準確地進行月末結帳和年度終結賬
• 對系統中的銀行餘額和銀行對帳單進行日常檢查
• 負責銀行對帳單和現金簿的核對
• 負責檢查及核實庫房餘額
• 確保所有會計記錄填寫整齊、系統並正確標記以便於檢索
• 根據需要執行任何其他臨時任務。

要求：

• 候選人必須至少擁有會計/金融學士學位/文憑
• 鼓勵應屆畢業生申請
• 積極主動、細緻、結果導向
• 能夠在快節奏的環境中工作並獨立工作
• 英語、普通話和馬來語的書面和口語流利。

津貼和福利

• EPF/Socso/津貼/花紅/年假/病假
• 正向的工作環境
• 個人發展機會

Responsibilities :

• Handle full set of accounting work including AP, AR and GL.​
• Ensure smooth and efficient operations of the Account and Finance Departments for the outlet
• To ensure timely and accurate month-end closing and year end closing of accounts
• To perform daily checking of bank balance and bank statements in the system
• To be in charge of reconciliation of bank statements and cash book
• To be responsible for checking and verifying treasury balance
• To ensure all accounting records are filled neatly, systematically and properly labeled for easy retrieval
• To perform any other ad-hoc tasks as and when required.​​

Requirements :​

• Candidates must possess at least Bachelor's Degree / Diploma in Accountancy / Finance
• Fresh graduates are encouraged to apply
• Proactive, meticulous and result oriented
• Ability to work in a fast paced environment and work independently
• Fluent in written and spoken English, Mandarin, and Bahasa Malaysia.​

Perks & Benefits

• EPF/Socso/Allowance/Bonus/Annual Leave/Medical Leave
• Positive Working Environment
• Personal development opportunities

Responsibilities:

• Provide lessons in a comprehensive manner and use visual/audio means to facilitate learning.
• Extend individualized instruction to each student by promoting interactive learning.
• Produce and share educational content (notes, summaries, assignments etc.).
• Evaluate and record students' development and provide grades and feedback.
• Maintain a tidy and orderly classroom.
• Work with other teachers, parents and stakeholders and participate in regular meetings.
• Organise and execute educational in-class and outdoor activities and events.
• Observe and understand students' behaviour and psyche and report suspicions of neglect, abuse etc.
• Develop and enrich professional skills and knowledge by attending seminars, conferences etc.

Requirements:

• Proven experience as a teacher.
• Working knowledge of teaching best practices and legal educational guidelines partnered with a willingness to follow the school's policies and procedures.
• Outstanding communicability and interpersonal skills.
• Well-organized and committed.
• Creative and energetic.
• Good moral values and discipline.
• Knowledge of CPR.
• Possess at least a Bachelor's Degree in Teaching or in a specialized subject with a certificate in education.

Perks & Benefits

• Employee equity
• Commission and bonus
• Allowance (travel stipends, transportation, etc.)
• Nearby public transport

職責：

• 全面授課，利用視聽手段輔助學習。
• 透過促進互動學習，向每個學生提供個人化指導。
• 製作並分享教育內容（筆記、摘要、作業等）。
• 評估和記錄學生的發展並提供成績和回饋。
• 保持教室整潔有序。
• 與其他教師、家長和利害關係人合作並參加定期會議。
• 組織和執行教育性的課堂和戶外活動和活動。
• 觀察和了解學生的行為和心理，並報告忽視、虐待等的懷疑。
• 透過參加研討會、會議等來發展和豐富專業技能和知識。

要求：

• 有豐富的教師經驗。
• 具備最佳教學實踐和法律教育指南的工作知識，並願意遵守學校的政策和程序。
• 優秀的溝通能力和人際交往能力。
• 組織嚴密、盡責。
• 富有創意且充滿活力。
• 良好的道德觀念和紀律。
• 心肺復甦知識。
• 至少擁有教學學士學位或具有教育證書的專業學科學士學位。

津貼和福利

• 員工股權
• 佣金和獎金
• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通

Business Planning 

• Contribute to business strategy by supporting the business line in identifying, prioritizing, and building people capabilities, structuring and improve processes

Workforce Management 

• Guide line managers in forecasting and planning their talent pipeline requirement in line with the function/ business strategy. Highlight and where appropriate recommend solutions to address any resulting issues.
• Establish the line's manpower issues and needs and make timely recommendation to address the issues.
• Advise the line on headcount management within the allocated budget.
• Perform Hiring, Transfer and Exits activities.
• Establish the sourcing strategies for cost-effectiveness of the hiring process and be accountable for vacancy fulfillment.
• Conduct joint interviews with the line where possible to ensure the right candidate for the right position.
• Assist the line in defining the position requirements and core competency requirements and performance management of the position. 

Talent & Staff Development Management

• Guide the line manager in the successor/talent selection process, if any.
• Guide the line managers and staff on managing career development methodologies 

Change Management

• Provide guidance to line manager in understanding the need for change, identify the change requirements, and to support continuous improvement.
• Undertake ad-hoc functional or cross-functional change management projects, where assigned.
• Support change initiatives that affects the business and advice on people management aspect.
• Support culture and team building for the functions/areas 

Requirements 

• Degree in Human Resource, Business Administration or related field.
• At least 3 years of experience in HR functional roles, preferably in a financial institution.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations.
• Ability to work effectively in a fast-paced environment.
• Excellent communication, problem-solving, and analytical skills.
• Strong interpersonal and leadership skills.
• Experience in recruitment, talent management, and change management.

Employer questions

Your application will include the following questions:

• How many years' experience do you have as a Human Resources Business Partner?
• How many years of people management experience do you have?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years of recruitment experience do you have?
• How many years' experience do you have in industrial relations & employment law?

Perks & Benefits

• Employee equity

Packer buku di gudang biasanya bertanggungjawab untuk tugas-tugas berikut:

1. Menyusun dan Membungkus Buku: Mengambil buku dari rak atau stok, dan membungkusnya mengikut pesanan pelanggan.

2. Memeriksa Kualiti Buku: Pastikan setiap buku berada dalam keadaan baik sebelum dibungkus dan dihantar.

3. Pengurusan Stok: Membantu dalam menyusun dan menyimpan buku di lokasi yang sesuai dalam gudang.

4. Memproses Pesanan: Memastikan pesanan pelanggan diproses dengan tepat dan cepat, termasuk menyemak butiran pesanan dan memastikan buku yang dibungkus sesuai dengan pesanan.

5. Labeling dan Penghantaran: Meletakkan label penghantaran yang betul dan membantu dalam proses penghantaran.

6. Penggunaan Peralatan Gudang: Menggunakan troli, forklift, atau alat lain untuk memindahkan buku dengan selamat dalam gudang.

7. Memastikan Kebersihan dan Keselamatan: Menjaga persekitaran kerja yang bersih dan mematuhi peraturan keselamatan dalam gudang.

• Gaji harian
• Normal waktu bekerja
• Cuti Ahad

商業企劃

• 透過支援業務線識別、優先排序和培養人員能力、建構和改進流程，為業務策略做出貢獻

勞動力管理 

• 指導直線經理根據職能/業務策略預測和規劃人才管道需求。突出顯示並在適當的情況下推薦解決方案來解決由此產生的任何問題。
• 確定生產線的人力問題和需求，並及時提出解決問題的建議。
• 在分配的預算範圍內就人員管理向生產線提供建議。
• 執行招募、調動和退出活動。
• 制定招募流程成本效益的採購策略，並對職缺的履行負責。
• 盡可能與生產線進行聯合面試，以確保合適的候選人擔任合適的職位。
• 協助條線明確職位要求和核心能力要求以及職位績效管理。

人才與員工發展管理

• 在繼任者/人才選擇過程中指導直線經理（如果有）。
• 指導直線主管和員工管理職涯發展方法

變革管理

• 為直線主管提供指導，幫助其了解變革的必要性、確定變革要求並支持持續改善。
• 根據分配，開展臨時職能或跨職能變更管理專案。
• 支持影響業務的變革舉措以及人員管理方面的建議。
• 支持職能/領域的文化與團隊建設

要求

• 人力資源、工商管理或相關領域學位。
• 至少 3 年人力資源職能職位經驗，最好在金融機構工作。
• 對人力資源原則、實務和法規有深入的了解。
• 能夠在快節奏的環境中有效地工作。
• 優秀的溝通、解決問題和分析能力。
• 較強的人際溝通和領導能力。
• 在招募、人才管理和變革管理方面擁有豐富的經驗。

雇主問題

您的申請將包括以下問題：

• 您作為人力資源業務夥伴有多少年經驗？
• 您有多少年的人員管理經驗？
• 您在人力資源 (HR) 方面有多少年經驗？
• 您有多少年的招募經驗？
• 您在勞資關係和僱傭法方面有多少年經驗？

津貼和福利

• 員工股權

倉庫中的圖書包裝工通常負責以下任務：

1. 圖書整理包裝：從書架或庫存取出圖書，並依照客戶訂單包裝。

2. 檢查書籍品質：在包裝和運輸前確保每本書狀況良好。

3.庫存管理：協助整理圖書並存放在倉庫適當的位置。

4. 訂單處理：確保準確、快速地處理客戶訂單，包括檢查訂單詳細資訊並確保書籍按訂單包裝。

5. 標籤和運輸：放置正確的運輸標籤並協助運輸過程。

6. 倉庫設備的使用：使用手推車、堆高機或其他工具在倉庫內安全地搬運圖書。

7. 確保清潔和安全：保持工作環境清潔，並遵守倉庫安全規定。

• 日薪
• 正常工作時間
• 週日休息