El Analista de Nómina 2 es una función profesional de un empleado en desarrollo. Aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos. Identifica brechas en las políticas y formula políticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Investiga e interpreta información basada en los hechos. Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas. Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria. Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio equipo.
Responsabilidades:
- El Analista de Nómina 2 realiza análisis de negocios para RR. HH. y la organización de operaciones de Nómina.
- Crear e implementar procedimientos internos y requisitos del negocio.
- Crear y gestionar el análisis del negocio y la documentación de especificaciones de cambios en el sistema.
- Desarrollar e implementar planes de pruebas de aplicaciones de usuarios; ejecutar planes de pruebas e identificar discrepancias.
- Resolver discrepancias con el personal técnico o de negocios, implementar medidas correctivas y volver a realizar pruebas según sea necesario.
- Interpreta datos y realiza recomendaciones.
- Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia
- Calculo de nomina ordinaria, especiales, fiiquitos,
- Calculo de SUA, confrontas con emisiones del IMSS, determinación del salario base de cotización
- Timbrado de recibos de nómina, conciliacion con la autoridad
- Calculo de impuesto sobre nomina, validación de calculos
- Seguimiento de solicitudes de nomina por medio de Ticket
- Reportes y conciliaciones de registros contables
Calificaciones:
- Entre 0 y 2 años de experiencia relevante.
- Comprensión comprobada del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
- Conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos.
Educación:
- Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
Experiencia en análisis y control de nómina, validaciones de nómina de acuerdo con procesos citi
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Job Family Group:
Operations - Services
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Job Family:
Payroll
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Time Type:
Full time
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